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    重塑系统,升级组织—神州英才《卓越组织领导力系统》圆满结束

    重塑系统,升级组织—神州英才《卓越组织领导力...

    2019-05-10

    在互联网背景下,商业竞争?#38382;?#36234;来越多元化,面对不明?#23454;?#21069;景,企业需要积蓄力量进行单点突破才有机会赢得出路。能否最大限度凝聚团队的能量,能否激发组织?#20013;?#30340;创新能力,对于企业管理层的领导力水平提出了严峻的...[详细]

    要点回顾 | 2019中国(第二届)赋能管理创新论坛

    要点回顾 | 2019中国(第二届)赋能管理...

    2019-05-10

    指数型增长丨2019·中国 (第二届)赋能管理创新论坛[详细]

    互联网时代的薪酬设计七步法—神州英才《薪酬体系设计》圆满落幕

    互联网时代的薪酬设计七步法—神州英才《薪酬体...

    2019-04-19

    做为企业最基础的核心架构,薪酬设计的公平性问题往往引起企业内部的蝴蝶效应,在员工利益和企业利益之间划开一道鸿沟,对企业战略是否能够顺利?#24179;?#20135;生巨大的影响。[详细]

    企业文化建设:凝聚团队的核心在于内部形成共识!——神州英才《企业文化战略落地系统》圆满落幕

    企业文化建设:凝聚团队的核心在于内部形成共识...

    2019-04-18

    领导和团队达成共识,是共同前进的基础。未来企业与企业之间的竞争,不再是个体认知升级的竞争,而是团队认知升级的竞争。解决管理问题,共识比知识更重要,因为员工不相信你所说的,只相信看到的和自己认为对的。[详细]

    企业竞争的根本在于执行力,狭路相逢“行”者胜--神州英才《赋能组织执行力 》

    企业竞争的根本在于执行力,狭路相逢“行”者胜...

    2019-04-01

    商业的竞争是一场“打硬仗”的游戏,狭路相逢“行”者胜。战略决定企业的未来,但战略是否能有效落地,取决于团队的执行力。[详细]

    有效的绩效管理一定是基于战略而设计的——神州英才《绩效管理系统》圆满落幕

    有效的绩效管理一定是基于战略而设计的——神州...

    2019-03-15

    所谓绩效管理就是传递公司战略、目标、任务的载体,是一种管理过程和管理工具,目的是?#20013;?#25552;升个人、部门和公司的业绩。其效果是:以业绩定薪酬,打破大锅饭,能者多劳,“能者上,平者让,庸者?#38534;薄?a href="http://www.yxta.tw/news/3321.html">[详细]

    回归营销的本质一一神州英才《5F战略营销工业化系统》圆满落幕!

    回归营销的本质一一神州英才《5F战略营销工业...

    2019-03-15

    回归营销的本质,想要获得?#20013;?#30340;业绩增长,关键还在于其队伍建设,实现人才?#30446;?#22797;制。营销其实是战略层面的思考。[详细]

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